思想碰撞聚共识，智慧融合促发展——市水务集团开展加强各型人才培养专题沙龙讨论

3月19日上午，市水务集团组织开展“围绕提升企业核心竞争力，加强各型人才培养”主题沙龙讨论，对党建引领发展、人才引育培养、激励创新、绩效优化和工会团建等问题进行深入研讨。集团总部及二级企业分管党务人事领导、部门负责人、党建和人力主管共约60人参加。

在交流研讨中，各企业结合自身实际，畅所欲言、集思广益，把真问题摆出来，把新点子提出来，把好做法讲出来，达成了广泛共识：

要“党建铸魂育人”引领年轻员工成长。充分发挥“党员示范岗”“党员先锋模范岗”等载体作用，以党员干部为标杆，带动年轻员工在思想淬炼和实践锻炼中快速成长。依托“水聚贤才”“新竹计划”“青蓝工程”等培养机制，为年轻员工搭建岗位“练兵”锻炼平台，鼓励他们在急难险重任务中锤炼品格、提升能力。同时，加大对中层干部及“90后”年轻群体的关注力度，引导他们提本领、提标准，在负责的业务线上当表率、做模范，为企业发展注入新活力。

要“分层培优育人”提升全员能力。针对不同岗位、不同年龄段员工特点，构建多层次、差异化的人才培养体系。大兴内部培训之风，分级分类开展精准化培训，全面提升员工的专业技能与综合素质，并推行职业技能等级评定鉴定制度，规范技能认证。同时，强化“传帮带”作用，传承“师徒”带培优良传统，通过“老带新”“师带徒”等形式，畅通职业发展通道，确保管理、技术、技能序列人才各得其所、各展所长，推动全员能力素质迈上新台阶。

要“考核赋能育人”激发工作动力。针对不同岗位序列，精准设置差异化的考核任务和权重，真实反映员工岗位价值，完善绩效考核体系，构建科学化、系统化的评价机制，推行强制分布制度，确保绩效区分清晰；创新激励措施，注重正向引导与个性化关怀，突出“干得多、得分高”的导向，让考核超越单纯评价功能，成为点燃员工潜能、助力成长的推动器，切实体现“多劳多得、优绩优酬”，展现个人价值与企业发展共同进步。

要“群聚凝心育人”增强团队活力。充分发挥工会桥梁纽带作用，将团队建设与业务推进深度融合，围绕重点任务开展主题团建活动，推动协作效率与工作成效双提升，实现团队精神与企业发展的互促共荣。精心设计多样化活动，贴合员工身心特点与职业需求，常态化开展职工运动会、技能竞赛、团队拓展等，寓教于乐地拉近彼此距离，增强归属感与凝聚力，营造向上向善、团结奋进的工作氛围。

集团党委副书记张作卫在总结发言中，对本次沙龙活动给予高度肯定。他指出：“今天这活动开了个好头，上级的想法传下来了，员工的心声也收上来了，党建党务、人事工作要有新举措，工会团建也要找到新思路，接下来还得持续努力，争取干出实效、干出成绩！”各企业要以此次沙龙为契机，建立长效沟通机制，定期开展专题研讨，把大家的“好点子”转化为“真行动”，为集团高质量发展提供坚实的人才保障！