集团纪委召开纪检监察工作座谈会

发表时间: 2020-08-07 9:42:12 浏览: 659
7月30日下午,集团纪委召开纪检监察工作座谈会,集团纪委书记、纪委办成员以及所属企业纪检监察工作代表共10人参加,集团纪委办负责人郑海平同志主持。本次座谈会围绕近期纪检监察工作亮点和困难,以及如何进一步做好“三查三整治”和作风建设大排查工作,推动纪检监察工作高质量发展进行了认真讨论,提出了一些意见建议。
座谈会上,集团党委副书记、纪委书记、工会主席杨翠忠同志强调,纪检监察干部要持之以恒把日常监督工作做到位,强化日常纪律教育,筑牢思想防线;强化廉政风险点排查,切实抓住重点部门、关键岗位、重点领域、关键人员,做实做细监督工作;强化抓早抓小,抓细抓实,发现苗头及时纠正,敢于担当尽职,敢于监督执纪问责。 同时,针对当前“三查三整治”和作风建设大排查工作,杨翠忠提出了以下几点要求:
一是要求同志们更加认真积极、更加有针对性去排查本单位存在问题,要实实在在抓出排查整治成效,不能仅满足于目前理念学习、触动思想的阶段性成果,要实实在在地进行问题排查整治,要在集团各部门和所属各单位及其各部门、各分支机构中,认真对照是否存在“软弱散”现象,是否存在劳动纪律、工作纪律等执行不严,是否存在“吃拿卡要”、“营私舞弊”等违规违法问题和现象,开展全面思想剖析和自查自纠,要覆盖到每一个最基层建制单位(分公司、子公司、部门、厂、站、营业网点等),覆盖到每一个人,并层层收集整理存在问题,形成清单抓好整改;
二是要抓好常态化抓好提醒谈话和谈话提醒工作,做到重点部门、关键岗位人员全覆盖作一次专题谈话。要善于抓早抓小、善于发现问题、善于抓住典型推进工作,不能只做表面功夫,而不深查不深究不面对我们当前存在的问题,要把“实货”、“干货”摆出来拿出来。要精准地运用监督执纪“四种形态”,特别是要在坚持深化运用第一种形态上下功夫,对有关责任人进行约谈或函询,让“红红脸、出出汗”成为常态。 
三是在“三查三整治”和作风建设大排查工作中要进一步做好批评教育、约谈函询、党纪轻处分等监督执纪工作,及时做好批评教育、约谈函询、党纪轻处分等执纪问责工作的总结与统计分析,推动问题整改落实。
四是要求“三查三整治”和作风建设大排查工作领导小组办公室认真研究大家提出的意见建议,加强工作督导,推动工作深入开展,要求将这次座谈会精神传达到位,立即行动起来,推动整治排查工作与企业生产经营同步部署、同步推进,实现“两不误、两手硬”。(集团纪委办)